Thủ tục, hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định mới. Hướng dẫn chi tiết từ Luật Sư AZ.

Giới thiệu về việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Trong thời gian gần đây, công ty dịch vụ tư vấn giấy phép lao động cho người nước ngoài Luật Sư AZ đã nhận được nhiều yêu cầu về việc tư vấn xin cấp giấy phép lao động.

Với mong muốn hỗ trợ khách hàng một cách tốt nhất, Luật Sư AZ xin giới thiệu một số thông tin về thủ tục và quy trình xin cấp giấy phép lao động (Work permit) cho người nước ngoài theo quy định của pháp luật hiện hành.

Văn bản pháp luật quy định về việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Nghị định Số: 152/2020/NĐ-CP Hà Nội, ngày 20 tháng 11 năm 2019 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Thông tư số: 23/2017/TT-BLĐTBXH ngày 15/08/2017 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Hướng dẫn thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam qua mạng điện tử.

Xem thêm:  Thủ tục xin giấy phép quảng cáo bảng hiệu

Danh sách số: 143/KCB-PHCN&GĐ ngày 05/02/2015 của Bộ Y tế về việc cập nhật, bổ sung danh sách bệnh viện, phòng khám có đủ điều kiện theo thẩm quyền khám sức khỏe cho người nước ngoài khi làm thủ tục giấy phép lao động.

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Theo quy định của pháp luật, người nước ngoài cần thỏa mãn các điều kiện sau để được cấp giấy phép lao động và làm việc tại Việt Nam:

  • Đủ 18 tuổi trở lên.
  • Có đủ năng lực hành vi dân sự.
  • Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghề nghiệp phù hợp với công việc cần làm.
  • Có sức khỏe đủ điều kiện theo quy định của Bộ Y tế.
  • Có hợp đồng lao động hoặc giấy mời làm việc từ tổ chức, cá nhân tại Việt Nam.
  • Có giấy phép lao động tạm thời, giấy phép làm việc tại Việt Nam hoặc giấy phép kinh doanh.

Thủ tục và hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài

Bước 1: Thủ tục chuẩn bị

  • Làm hợp đồng lao động hoặc giấy mời làm việc từ tổ chức, cá nhân tại Việt Nam.
  • Kiểm tra sức khỏe tại bệnh viện, phòng khám có đủ điều kiện để khám sức khỏe cho người nước ngoài.
  • Lấy giấy xác nhận sức khỏe từ bệnh viện, phòng khám.
  • Chuẩn bị các giấy tờ cá nhân: hộ chiếu, ảnh 4×6, bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn (nếu có).

Bước 2: Thủ tục nộp hồ sơ

  • Điền đơn xin cấp giấy phép lao động theo mẫu của cơ quan quản lý lao động tại địa phương.
  • Kèm theo hồ sơ gồm: hợp đồng lao động hoặc giấy mời làm việc, giấy xác nhận sức khỏe, bản sao hộ chiếu, ảnh 4×6, bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn (nếu có),…

Bước 3: Thời gian xử lý hồ sơ

Theo quy định, cơ quan quản lý lao động tại địa phương sẽ xem xét và giải quyết hồ sơ trong vòng 5 ngày làm việc.

Bước 4: Phí và lệ phí

Người nước ngoài phải nộp phí xin cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật.

Xem thêm:  Công ty dịch vụ xin giấy phép con cho doanh nghiệp trọn gói

Giấy phép lao động và thời hạn làm việc

Sau khi hồ sơ được xem xét và duyệt, người nước ngoài sẽ được cấp giấy phép lao động và thời hạn làm việc sẽ được ghi rõ trong giấy phép.

Thời hạn làm việc của người nước ngoài không được vượt quá 2 năm kể từ ngày cấp giấy phép lao động. Trừ trường hợp được gia hạn thêm theo quy định của pháp luật.

»»» Tìm hiểu thêm: Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Khi hết thời hạn làm việc, người nước ngoài phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy mời làm việc và rời khỏi Việt Nam. Trừ trường hợp được cấp giấy phép làm việc mới.

Tạm trú và quyền lợi của người lao động nước ngoài

Người nước ngoài có giấy phép lao động và đang làm việc tại Việt Nam có quyền được tạm trú và quyền lợi tương tự như người lao động Việt Nam.

Cụ thể, người nước ngoài có quyền nhận lương, ký kết hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm xã hội, và được bảo vệ theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, người nước ngoài cũng phải tuân thủ các quy định của pháp luật về an ninh trật tự, quyền và nghĩa vụ công dân trong quá trình làm việc tại Việt Nam.

Đây là một số quy định cơ bản về lao động nước ngoài tại Việt Nam. Để biết thêm thông tin chi tiết và cập nhật, bạn nên liên hệ với cơ quan quản lý lao động tại địa phương hoặc tư vấn từ luật sư để được hỗ trợ đầy đủ và chính xác.

Các quy định về việc làm và tỷ lệ người lao động nước ngoài

Việt Nam có những quy định cụ thể về việc làm và tỷ lệ người lao động nước ngoài trong một số ngành nghề đặc biệt, nhằm đảm bảo quyền lợi và cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam.

Theo đó, quy định tỷ lệ người lao động nước ngoài áp dụng cho các ngành nghề như xây dựng, vận tải, giáo dục, y tế, dịch vụ và một số ngành nghề khác.

Tuy nhiên, cụ thể tỷ lệ và điều kiện áp dụng sẽ được quy định theo từng ngành và theo quy định của cơ quan quản lý lao động tại địa phương.

Xem thêm:  Chi phí thay đổi giấy phép kinh doanh mới nhất

Các quy định về hết hạn lao động và rời khỏi Việt Nam

Khi hợp đồng lao động hoặc giấy mời làm việc của người nước ngoài hết hạn. Người lao động nước ngoài phải rời khỏi Việt Nam trừ khi được cấp giấy phép làm việc mới.

Trường hợp người nước ngoài muốn gia hạn thời hạn làm việc, họ cần đăng ký gia hạn trước khi hết hạn và tuân thủ quy định của pháp luật và cơ quan quản lý lao động tại địa phương.

Trách nhiệm của doanh nghiệp và cơ quan quản lý lao động

Doanh nghiệp và cơ quan quản lý lao động có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định và thủ tục liên quan đến việc làm và quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Doanh nghiệp phải đảm bảo việc làm cho người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật và không vi phạm các quy định về tỷ lệ người lao động nước ngoài.

Cơ quan quản lý lao động có nhiệm vụ kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm liên quan đến việc làm và quản lý lao động nước ngoài.

Lời kết giấy phép lao động cho người nước ngoài

Việc làm và quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam được điều chỉnh theo quy định của pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững của đất nước.

Các quy định về giấy phép lao động, thời hạn làm việc, tạm trú, và quyền lợi của người lao động nước ngoài cần được tuân thủ đầy đủ. Để tránh vi phạm pháp luật và đảm bảo một môi trường làm việc công bằng và an toàn cho tất cả các bên.

Để biết thêm thông tin chi tiết và cập nhật, bạn nên liên hệ với cơ quan quản lý lao động tại địa phương hoặc tư vấn từ Luật Sư AZ để được hỗ trợ đầy đủ và chính xác về làm giấy phép lao động cho người nước ngoài.

5/5 - (5 bình chọn)

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *